Летние заработки подростков: как устроиться на работу и какие ограничения существуют

Согласно данным hh.ru, подростки на летних подработках могут зарабатывать в среднем 50-60 тысяч рублей в месяц, а в сфере логистики доход может достигать 70 тысяч рублей. Недавний опрос показал, что каждый пятый подросток планирует работать летом официантом, 10% выбирают работу курьерами или на складах, 9% ищут подработку в качестве фрилансеров, и 7% — продавцами.

По Трудовому кодексу РФ, граждане России могут начинать трудовую деятельность с 14 лет при соблюдении следующих условий: согласие одного из родителей или опекуна; выполнение легкого труда, который не вредит здоровью и не мешает образовательному процессу.

Дети младше 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если это не вредит их здоровью и нравственному развитию. Для этого требуется разрешение одного из родителей и органа опеки, а договор подписывает родитель или опекун.

Статья 92 ТК РФ устанавливает нормы рабочего времени до 24 часов в неделю для сотрудников до 16 лет; до 35 часов в неделю для сотрудников от 16 до 18 лет. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 4 часа для сотрудников от 14 до 15 лет; 5 часов для сотрудников от 15 до 16 лет; 7 часов для сотрудников от 16 до 18 лет.

Статья 63 ТК РФ разрешает заключать трудовой договор с 15-летними, если они завершили общее образование, учатся по вечерней или заочной форме либо оставили обучение с согласия родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и местного самоуправления.

Для заключения трудового договора с несовершеннолетними необходимы следующие документы: согласие одного из родителей (усыновителей или опекунов), составленное в свободной форме; свидетельство о рождении юного работника и копия паспорта родителя; для трудоустройства учащихся до 14 лет требуется согласие органа опеки и попечительства; документ об основном общем образовании или приказ об отчислении из образовательного учреждения; справка из учебного заведения, подтверждающая расписание занятий, если работнику менее 16 лет и он продолжает учиться; паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и приписное свидетельство, если они уже есть.

Несовершеннолетним не может устанавливаться испытательный срок при приеме на работу. Также запрещается привлекать их к работам с вредными или опасными условиями труда, подземным работам, работам в игорном бизнесе, ночных клубах и барах, производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями и наркотиками. Несовершеннолетним запрещено переносить тяжести, превышающие установленные нормы, работать вахтовым методом и в религиозных организациях.

Согласно статье 267 ТК РФ, несовершеннолетним также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним по собственной инициативе, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В таком случае необходимо согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Если работодатель нарушает эти нормы, он может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и административной ответственности.